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Windows Updateは忍耐 [セキュリティ]

コンピュータウイルスやワーム、スパイウェアの類はOS(ここではWindows10に特化)の弱点を突いて入り込んできます。そうした弱点を修繕するほかに、新しい機能の追加のために実行されるのがWindows Updateです。

通常Windows Updateは自動的に実行され、パソコンを最新の状態に保ってくれます。ただし電源が入っていない場合やスリープ状態では実行されず、次に電源が入った際に更新プログラムの有無がチェックされます。
ご利用のパソコンのWindowsが、現在どんな状態なのかを確認するには、キーボード左下のWindowsボタンから設定を選び、「更新とセキュリティ」メニューを開いてみましょう。

更新状態という欄に「更新プログラムのチェック」というボタンがあります。これをクリックして「お使いのデバイスは最新の状態です」というメッセージが表示されれば問題はありません。またその下の「更新の履歴」をクリックすると、アップデート履歴の確認だけでなく、アップデートプログラムのアンインストールも行えます。

0724.jpg

ある日突然パソコンの起動が遅くなったり、著しく動作が重くなった時は、Windows Updateが原因かもしれません。特にWindows10の更新作業は非常に時間のかかる場合があり、そんな時に出来ることは基本的に「様子を見る」しかないのですが、更新プログラムのダウンロードがピタリと止まってしまい動かない時は、LAN接続を一度無効にし、再接続するなどネットワークのリフレッシュを試してみるのも一つの手です。

何らかの理由でUpdateが失敗してしまったり、不完全な状態のままであると、システム本体も不安定になり、そこへ再起動や強制シャットアウト等が重なることで、さらに事態が深刻化する場合もあります。

先の「更新の履歴」に「○○のインストールに失敗しました」との文言が表示されている場合は覚悟を決め、とにかく更新作業が終わるまでパソコンの電源は切らず、ネットに繋いだまま辛坊強く待つようにしてください。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム:す

2歳までの育児休業給付金延長手続き【平成29年10月1日施行】 [法改正]

育児・介護休業法の一部改正により、平成29年10月1日から原則1歳までの育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6か月(2歳まで)の再延長が可能となります。これに合わせて、育児休業給付の支給期間も延長できることになっており、具体的な延長手続きが先日公開されました。

[ひらめき]育児休業給付金再延長ポイント[ひらめき]

[1]保育所等に入所できないなどの理由により、子が1歳6か月に達する日後(1歳6か月となった日以降)の期間に育児休業を取得する場合は、子が2歳に達する日前(誕生日の前々日)まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。
※延長できる理由は1歳から1歳6か月までの延長と同じです。

[2]子が1歳6か月に達する日の翌日が平成29年10月1日以降となる方が対象となります。
(つまり、子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合に対象となります。)

[3]期間雇用者の方は、子が1歳6か月に達する日の翌日において、子が2歳までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないことが必要です。

[4]子が1歳6か月に達する日の翌日において保育所等に入所できないなどの理由に該当することが必要なため、子が1歳に達する日の翌日(誕生日)において該当した延長理由に関わらず、改めて確認書類の提出が必要となります。
※確認書類は1歳から1歳6か月までの延長と同じです。

[5]延長手続きは以下の2通りのどちらかのタイミングで行います。
  ①子が1歳6か月に達する日前の支給対象期間の申請の際に延長手続きを行う。
    ※この場合、申請の提出は子が1歳6か月に達する日以後であることが必要です。   
  ②子が1歳6か月に達する日以後の日を含む支給対象期間の申請の際に延長手続きを行う。


育児休業給付金の延長手続きは、「延長手続き方法を知らなかった」「延長手続きを忘れた」「保育所の入所申し込みを忘れた」「役所で保育所に入所できないと言われたので申し込みしなかった」などで、現行の1歳から1歳6か月までの延長においてもトラブルが多く発生しているようです。法改正により、再延長が可能になると2回の延長手続きが必要となりますので、今一度内容を確認し、手続き漏れのないよう注意しておきましょう[exclamation×2]


厚生労働省リーフレットはこちら↓↓
「育児休業を取得中(取得予定)の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ」
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000169691.pdf


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム K

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知っているとお得な助成金③ [助成金]


第3回目の今回は【両立支援等助成金<育児休業等支援コース>】をご紹介します[exclamation×2]

【両立支援等助成金<育児休業等支援コース>】とは
育児休業を取得しようとしている従業員に対し、育休復帰支援プランを作成し、
プランに沿った形で従業員に育児休業を取得、職場復帰をさせた事業主が受ける事の出来る助成金です[わーい(嬉しい顔)]

●助成金は以下の場合に支給されます
① 育児休業取得時:育休復帰支援プランに基づき育児休業を取得した場合
② 職場復帰時:育休復帰支援プランに基づき育児休業から復帰した場合
※当該育児休業期間中に、職場支援の取組みをした場合には職場支援加算を受け継事が出来ます
③ 代替要員確保時:育児休業取得者の代替要員を確保した場合

●支給額
育児休業取得時支給額
1人当たり 28.5万円(36万円)

職場復帰時支給額
1人当たり 28.5万円(36万円)
※職場支援加算は上記金額に19万円(12万円)が加算[ぴかぴか(新しい)]

代替要員確保時支給額
1人当たり 47.5万円(60万円)
※対象育児休業取得者が有期契約労働者の場合は上記金額に9.5万円(12万円)が加算[ぴかぴか(新しい)]


※()内の金額は生産性の向上が認められた場合の支給金額[手(チョキ)]


厚生労働省の平成27年度雇用均等基本調査によれば出産をした女性の81.5%は育児休業を
取得しているとの結果が出ています。
多くの方が育児休業を取得できるようになったのは労働者側から見ればもちろん良いことですが、
事業主側から見た場合には従業員が育児休業に入った場合には、
その従業員の代替要員の確保や他の従業員の業務量が増えた結果、
残業時間が増加するなどのコストが掛かってきます。
このコストを減らす為に今回ご紹介した助成金の活用を検討されては如何でしょうか[るんるん]


【両立支援等助成金<育児休業等支援コース>】の詳細はコチラ

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム T

被扶養者資格の再確認について [協会けんぽ]


お子様やご家族が就職されたとき、今まで被扶養者として使われていた保険証はどうされていますか?

勘違いされている方が多いようなのですが・・・就職先で加入したから自動的に被扶養者から抜けるということはありません。[あせあせ(飛び散る汗)]

協会けんぽなどが実施している『被扶養者資格の再確認』では
毎年「就職したが届出をしていなかった」という二重加入による削除の届出漏れが多く見受けられます[ふらふら]

このような漏れが起きないよう、協会けんぽでは本年度も6月~7月末までの期間に
『被扶養者資格の再確認』を実施します。
※順次リストが事業主宛に送られます。

二重加入していても、被扶養者の場合は保険料が掛からないからあまり問題にはならないのでは?
と軽くお考えの方もおいででしょうが、実は保険料にも大いに関係してくるのです[exclamation×2]

高齢者医療制度へ協会けんぽなどの保健医療制度から支援金が拠出されています。
これは私たちが納めている保険料から払われています。
この支援金は、原則として協会けんぽなどの各制度の加入者(被保険者及び被扶養者)の
人数に応じて算出されます。
そのため、本来被扶養者から削除しなければならない方の届出を行っていないと、
その人数分が支援金の額に追加され、
結果として私たちが負担している保険料が増えることになります。

ただでさえ毎年のように上がっている保険料[exclamation]これ以上増えないように協力しましょう[exclamation]

再確認は事業所が積極的に行うべき業務といえます。[目]

就職だけでなく、被扶養者の方のアルバイトやパートの給与が被扶養者の範囲内を
越えた場合も削除の届出が必要です。

保険料は大切に使いましょう[わーい(嬉しい顔)]
社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M


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雇用保険 給付についてのキホン その③ [雇用保険]

雇用保険の給付シリーズ第3弾です。
今回は育児休業給付金についてご案内させていただきます

育児休業給付とは・・
1歳に満たない子を養育するために、育児休業を取得して賃金が一定水準を下回ってしまった場合に
その被保険者の方に給付金が支給される制度です。


Q1:育児休業給付金の受給資格は?
休業を開始した日前2年間に11日以上働いた月が、12ケ月以上必要です。
 ※過去に基本手当(失業給付)の受給資格決定を受けたことがある場合には、基本手当の
 受給資格決定を受ける前の部分は算入されません。

Q2:育児休業給付金をもらえる期間は?
子の満1歳の誕生日の前々日までです。

Q3:支給対象期間を延長することはできるの?
保育所で保育の実施ができない等の場合、現在は子が1歳6ヵ月に達する日の前日まで、育児休業を延長することができます。
尚、今年の10月より育児休業の2歳までの再延長が可能になります!!
 
[ひらめき]過去ブログより
http://humanprime.blog.so-net.ne.jp/2017-06-09

※ただし・・・
書面による申込みを行い、1歳に達する日の翌日(つまり、1歳の誕生日)において保育が実施されない事実を証明することができる書面が必要です。
市区町村への入所申込みが遅れた場合、無許可保育施設の入所申込みの場合は延長の対象になりません。
入所困難であることがあらかじめ分かっていたために、入所申込みを行わなかった場合でも延長の対象となりません。
 市区町村により申込期間が異なりますので早めに確認しましょう!

Q4:育児休業給付金ってどのくらいもらえるの?
休業開始時賃金日額×支給日数×67%(休業開始後180日まで。以降は×50%)
【原則】休業開始時賃金日額 = 育児休業開始6ヶ月前の賃金の合計額を180で割った額です。
                       ※賃金支払基礎日数が11日以上の月に限ります
 ※給与が日給、時給制等の場合は、最低保障が設けられています。
  
Q5:育児休業給付金の支給のタイミングは?
育児休業開始日より原則として2ヶ月ごとの支給単位期間で支給されますが、希望する場合は1ヶ月ごとの支給単位期間でも申請することができます。

尚、支給申請期間はそれぞれ定められています。
育児休業給付金支給決定通知書(支給の可否と支給額が記載されています。)に次回の支給単位期間や、次回の申請期間が記載されていますので必ず確認しましょう!

育児休業給付は、あらかじめ退職が確定(予定)している場合には支給の対象となりません。
また、育児休業の途中で退職を予定していた場合も同様です。
職場復帰!が育児休業給付を受給するための大前提の条件です[わーい(嬉しい顔)]

:MA

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職場のセキュリティソフト、選択基準は? [セキュリティ]

仕事に、趣味に、毎日どのくらいの時間、PCと向き合っているでしょうか。今やPC(またはスマホ)とネットがなければビジネスは成り立たない、と言われる方も大勢いらっしゃるでしょう。
今回はその大事なPCに必要不可欠なセキュリティソフトについて、特に小規模な職場で各クライアントPCに導入する際の重要ポイントをご案内します。

職場のセキュリティソフト、何を基準に選ぶ?

数多あるセキュリティソフトにはそれぞれ特徴があります。
高機能ではあるけれど高いPCスペックも要求されるもの、PCだけでなくスマホもスキャン対象としているもの、低価格な分、それなりの性能でしかないもの。社内環境に合わせた製品を選ばなくてはなりませんが、まず何より重要なのは「PCを扱う従業員のスキルに合わせる」ことです。

たとえ定期的にパソコン安全講習を受けていたとしても、気軽に添付ファイルを展開してしまう人や、無自覚なまま怪しいWebサイトへ紛れ込み、地雷を踏んでしまう人は少なからずいます。表示されたアラートが英語だったため、無視して警告画面を容易に閉じてしまえるようなツールでは導入した意味がありません。

台数や対応OS、予算も鑑みながら、まずは「発せられる危機の重要度と対処の仕方がわかりやすい」セキュリティソフトを選んでください。
また購入後のサポートも重要なポイントです。電話での問い合わせ対応は平日のみか、土日祝日もOKなのか。つながりやすい時間帯の案内や、オペレーターの対応はどうかなども。「セキュリティソフト,比較」で検索すると様々な意見が読めて参考になります。
PCに詳しい人間が社内にいない場合には、年間1500~2000円程度の費用でトラブル解決サービスに登録しておくのも良いかもしれません。

ちなみにヒューマン・プライムで導入してるセキュリティソフトの選択重要度は下記のとおり。

  1. とにもかくにもウイルス検出力!!
  2. それと同程度に重視したのが軽さ!!
  3. 画面のわかりやすさ
  4. アップデート・更新のしやすさ
  5. 価格


通常業務に差し障りなくアップデートやスキャンが実行されている点がとても魅力的です。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム:S

定時決定(算定基礎届)と随時改定(月額変更届)のポイント [社会保険]

※平成29年の算定基礎届の提出期限は7月10日までです。
例年6月中頃発送となっていますのでまもなく皆様のお手元にも来週中には、
算定基礎届の用紙が届くのではないでしょうか[exclamation×2]

算定基礎届(定時決定)とは、健康保険や厚生年金の被保険者の実際の報酬が、
現在決められている標準報酬月額と大きく違わないよう、
毎年1回、4月から6月に支払った給与を届出て、
被保険者の標準報酬月額を決定しているものです[ひらめき]
このように決定された標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月までの保険料の基礎となります
[ぴかぴか(新しい)]
[ひらめき]よくあるご質問
Q1.4月や5月の中途入社の被保険者はどうやって算定基礎届を作成するのか?
A.入社月の翌月以降の給与から対象となります。
(6月1日以降に取得をした被保険者は算定基礎届提出の対象となりません)

Q2.病気療養等の為、無給の被保険者の場合、算定基礎届の提出は必要?
A.上記のような状態で4月から6月が無給の場合でも算定基礎届の提出は必要です。
ただし、今回のケースの場合は従前と同じ標準報酬月額になります。


例外:月額変更届(随時改定)という処理が必要なパターンがあります。

月額変更届(随時改定)とは定時決定により決定した標準報酬月額と実際の報酬に大きな差が出来てしまった場合に、次回の定時決定を待たずに標準報酬月額の変更を行う手続きの事です。

以下の3点全てに該当した場合には、月額変更届(随時改定)の手続きを行う必要があります。
1.固定的賃金の変動、または給与体系の変更があった
(時給が5円上がった、住所変更により定期代が3,720円下がったなど)

非固定的賃金のみの変動では対象となりません
※非固定的賃金・・・残業手当、能率手当、皆勤手当など

2.給与変動月以後引き続く3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上であった

3.給与変動月から3ヶ月間の平均給与額と現在の標準報酬月額に2等級以上の差がある

[ひらめき]よくあるご質問
Q1.昇給により固定的賃金が上がった[グッド(上向き矢印)]が、残業手当などの減少により2等級以上下がった[バッド(下向き矢印)]場合
A.原因と結果が一致しない場合には、随時改定の対象とはなりません。
(固定的賃金は減少したが、残業代などの非固定的賃金が上昇して2等級以上上がったなどの場合も同様)

Q2.長期欠勤、休職などで固定的賃金が減少し、2等級以上下がった[バッド(下向き矢印)]場合
A.一時的な勤務状態によって報酬額に増減を生じたときは、随時改定の対象とはなりません。

Q3.固定的賃金の変動はなかったが、残業手当などが多く、2等級以上の差が生じた場合
A.固定的賃金に変動がない限り、随時改定の対象とはなりません。




社会保険労務士法人ヒューマン・プライム T

【平成29年10月1日施行】改正育児・介護休業法 [法改正]

5/11の記事(下記リンク参照)で、今年の10月より育児休業が2歳まで取得可能になることについてご紹介しました。
[位置情報]育児休業の2歳までの再延長が可能となります【平成29年10月1日施行】
http://humanprime.blog.so-net.ne.jp/2017-05-11

実は!その他にも改正となる事項が2点あります。

子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ

従業員の方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、事業主はその該当となる方に個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件など)を知らせる努力義務を創設。


②育児目的休暇の導入を促進

未就学児童を育てながら働く従業員の方が子育てしやすいように、育児に関する目的で利用できる休暇制度(例えば、配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など)を設ける努力義務を創設。


今回の改正は、保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、育児休業の2歳までの再延長を可能にし、育児をしながら働く男性および女性労働者が、育児休業などの制度を利用しやすい職場環境づくりを進めるための努力義務を事業主に課す内容となっています。

厚生労働省の調査で、2016年度の育児休業取得率は女性81.8%、男性3.16%であると先日発表されました[ペン]
男女とも前年より取得率はアップしているとの事ですが、中には「育児休業を取得したくても取れない」「会社の育児休業などの制度がどんなものか知らない」「男性は取りづらい」などの現実がまだまだあるように感じます。
今回の改正が更なる取得率のアップに繋がることを期待したいものですね[exclamation]

厚生労働省リーフレットはこちら↓↓↓
「平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h29_05.pdf


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム K

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平成29年度 労働保険年度更新について [労働保険]

※本年度の申告・納付は7月10日(月)までです

今年も皆様の事業所宛に管轄の労働局から緑色の封筒が届く時期となりました。

これは、貴社が加入されている労働保険と雇用保険の保険料の金額を年に一度計算し、その金額を申請・納付するためのものです。

年に一度の集計なので、金額の負担が大きいように感じる方もおられるようですが、納付額が40万円を越える場合は3回に分けて納付することも可能です。[目]


計算の仕方がわからない[どんっ(衝撃)]計算面倒くさい[もうやだ~(悲しい顔)]という方のために厚生労働省からとっても便利な計算用のツールがダウンロードできますのでご利用ください。↓↓↓

[ひらめき]厚生労働省のダウンロードページ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html

「年度更新申告書計算支援ツール(継続事業用)」が通常の事業所用となります

この集計表を使えば、毎月の賃金の合計を入力すればいいので、簡単でお勧め[わーい(嬉しい顔)]です。

※労働保険の対象賃金の間違いやすいポイント

[ひらめき]賃金に含めなければいけないもの

 ○賞与などの臨時の賃金
 ○通勤手当(※定期など現物支給も含みます)もちろん非課税分もです!!
 ○残業代や皆勤手当、扶養手当など
 ○会社が負担している場合の労働者の社会保険料負担分 等

また、年度の途中で退職した人の賃金も対象となりますのでお忘れなく。

[ひらめき]賃金に含めなくてよいもの

 ○役員報酬
 ○結婚祝い金や災害見舞金
 ○退職金
 ○出張旅費や宿泊費などの実費弁済
 ○解雇予告手当
 ○労働者が持家取得のために融資を受けている場合に事業主が補填で支払う持家奨励金 等


書き方や提出の仕方がわからない等、お困りのことがございましたらお気軽にヒューマン・プライムまでお問い合わせください。

[ひらめき]納付日の期日を守らないと後日延滞金が請求されますのでご注意ください[ひらめき]
第1期納期である7月10日は金融機関の窓口が大変混み合います。早めの計算&早めの納付をおすすめします[目]

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M




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基本手当の受給期間延長の申請期間が変更となりました【平成29年4月1日より】 [雇用保険]

雇用保険の基本手当(俗に言う「失業給付」)について、受給期間延長の申請期限が平成29年4月1日より延長されました[exclamation×2]

そもそも「受給期間延長」とは?
失業給付の受給期間は、原則として退職日の翌日から1年以内です。
しかし、この受給期間内に、妊娠・出産や疾病・負傷等の理由により引き続き30日以上働くことができない場合、その働けない期間は失業給付を受給することはできません。
その場合は、ハローワークに受給期間延長の申請をすることにより、原則の受給期間1年に、働けない期間を加算することができます。(延長できる期間は、最長で退職日の翌日から4年以内までです)

今回の変更点
【変更前】
退職日の翌日から、妊娠・出産や疾病・負傷等の理由により引き続き30日以上働くことができなかった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長の申請を行わなければならない。

【変更後】
退職日の翌日から、妊娠・出産や疾病・負傷等の理由により引き続き30日以上働くことができなかった日の翌日以降、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、受給期間延長の申請が可能。

[ひらめき]チェックポイント[ひらめき]
[1]平成29年4月1日より前に申請を行ったが、申請期限が過ぎてしまっていたことで受給期間が延長されなかった場合についても、再度申請を行うと延長できる可能性がありますので、ハローワークに相談してみましょう[わーい(嬉しい顔)]

[2]今回の変更で申請期限が大幅に延長されましたが、申請期間内であっても、申請が遅い場合は、受給期間延長を行っても失業給付の所定給付日数のすべてを受給できずに打ち切りとなってしまうケースがありますので注意が必要です[ふらふら]
余裕があるからと言って後回しにせず、早めに申請手続きを行いましょう[ペン]

<厚生労働省リーフレット>
平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf

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