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中小企業におけるテロ対策のきほん [セキュリティ]

2020年東京オリンピック・パラリンピックを1年後に控え、日本国内でテロ対策の必要性がより一層求められています。日々勤務するの職場の中で、自分たちに出来るテロ対策にはどんなものがあるか、ご案内します。

不審者、不審物を発見したら

見慣れない人物が職場の前をウロウロしている、不審な荷物が玄関先に置かれている。こんな時はすぐに110番、もしくは最寄りの警察署に通報しましょう。
警視庁からのインフォメーションによると、日頃の業務を通じて不審者・不審物の情報を得た場合、たとえそれが些細な内容であっても通報した方がよいとのことです。

そもそも不審者とは

●同じ場所をいつまでも行ったり来たりするなど、不自然な行動を取っている。
●普段は見ない車両が長時間駐車している。
●場所や気候にそぐわない格好をしている。
●周囲を気にしながら、施設の様子を窺っている。
●見かけない人が、施設周辺で写真やビデオ撮影、録音をしている。
●防犯カメラ等の位置を調べている。
●警備システムの設置状況を確認している ……など。

不審者を見かけたら、性別や見た目の年齢、服装、背格好、言動、方言など、気がついた様子をメモしておくといいそうです。ただしスマートフォンでの撮影は他のトラブル源となる可能性があるので控えてください。

不審物とは

●持ち主不明の荷物。
●身に覚えのない、差出人もはっきりしない郵便物。
●発見されにくいような場所に置いてある。
●粘着テープや紐等で、厳重に包装・固定されている。
●内部から音が聞こえる。
●臭いがする ……など。

不審物は、ぜったいに揺らしたり蹴ったりせず、まずは周囲に持ち主がいないか確認、いない場合は速やかに通報しましょう。
また、日頃から荷物が整理されていないと、それが不審物なのかどうかも気づくことが出来ません。職場内外の環境整備を徹底し、あるはずのないものがすぐにわかるようにするのが大切です。

不審物・不審者を発見した際は、従業員同士だけがわかる隠語のようなものを予め決めておくなど、混乱防止に注意するのもよいそうです。
テロなど映画やテレビの中でのこと、自分の周りでは発生しないだろうなどとは考えず、いつも頭の片隅で意識しておいてください。

【速報☆平成31(2019)年度】子ども・子育て拠出金料率改定 [子ども・子育て拠出金]

厚生年金保険料の請求には『子ども・子育て拠出金』が含まれていることを
ご存知でしょうか?

この『子ども・子育て拠出金』は事業主のみが全額負担することになっていて、
子ども手当等の支給に要する費用の一部として使われます。

昨年(H30年)に引き続き拠出金率が改定されます。(上がり[グッド(上向き矢印)])4年連続(上がり[グッド(上向き矢印)])です。

平成31年4月分(5月末納期限)からです。

1000分の2.9(0.29%) →  1000分の3.4(0.34%)

拠出金の額は、厚生年金被保険者の標準報酬月額および標準賞与額に
拠出金率を乗じた額となります。[目]

出生率のUP[グッド(上向き矢印)][グッド(上向き矢印)]を目指して積極的に役立てていただきたいものです[ひらめき]


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M

雇用保険の基本手当日額(失業給付)が変更されました【平成31年3月18日から】 [雇用保険]

雇用保険では、離職者の「賃金日額」に基づいて「基本手当日額」を算出しています。
賃金日額は上限額と下限額が設定されており、「毎月勤労統計」の平均定期給与額の増減により、その額を変更します。
通常は毎年8月1日に見直しが行われますが、厚生労働省が過去の毎月勤労統計調査を不適切に行っていたことが発覚し、平均定期給与額が低めに出ていたため、今回の改定がなされます。

★厚生労働省の不適切調査については、ヒューマン・プライム通信253号参照ください。
[ひらめき]https://humanprime.co.jp/contents/tushin/pdf/253.pdf

これに伴って、基本手当日額の算定基準が変わり、支給額が変更となる場合があります。
対象となる方には、平成31年3月19日以降の認定日に返却される受給資格証に、新「基本手当日額」が印字されています。

離職時の年齢区分に応じた基本手当日額の上限額
29歳以下   6,750円 → 6,755円(+5円)
30~44歳   7,495円 → 7,505円(+10円)
45~59歳   8,250円 → 8,260円(+10円)
60~64歳   7,083円 → 7,087円(+4円)

※ 基本手当日額の下限額は、年齢に関係なく1,984円になります。
(基本手当日額の下限額については変更ありません)


尚、賃金日額の変更に伴い、高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付支給限度額も平成31年3月18日より、変更となっています。

・高年齢雇用継続給付
 支給限度額 359,899円 → 360,169円
・育児休業給付
 支給限度額 上限額(支給率67%) 301,299円 → 301,701円
       上限額(支給率50%) 224,850円 → 225,150円
・介護休業給付
 支給限度額 上限額 331,650円 → 332,052円

詳しくはこちら!
[ひらめき]「雇用保険の基本手当(失業給付)を受給される皆さまへ」
https://www.mhlw.go.jp/content/000489683.pdf

[ひらめき]高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の受給者の皆さまへ
 https://www.mhlw.go.jp/content/000489680.pdf

 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム MA


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2019年度雇用保険料率について [雇用保険]

2018年度(2018年4月1日~2019年3月31日)の雇用保険料率から変更なし

2019年度(2019年4月1日~2020年3月31日)の雇用保険料率は、前年度据え置きです。
https://www.mhlw.go.jp/content/000484772.pdf


尚、保険料率は以下の通りとなります。

<一般の事業>
◆労働者負担分:3/1,000
◆事業主負担分:6/1,000

◆合計雇用保険料率:9/1,000

<農林水産・清酒製造の事業>
◆労働者負担分:4/1,000
◆事業主負担分:7/1,000
 
◆合計雇用保険料率:11/1,000

<建設の事業>
◆労働者負担分:4/1,000
◆事業主負担分:8/1,000

◆合計雇用保険料率:12/1,000

尚、64歳以上の雇用保険料免除は本年度(2019年4月1日~2020年3月31日)まで となります。ご注意ください。


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M

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Microsoft 製品のサポート期限 [セキュリティ]

いつもご利用になっているOS(ここではWindowsおよびWindowsサーバーを対象にしています)にはサポート期限が設けられています。サポートには下記の2種類があります。

 メインストリームサポート:新機能プログラム、セキュリティ更新プログラム、その他パッチが提供される
 ●延長サポート:メインストリームサポート終了後にセキュリティ更新プログラムのみが提供される

サポート期間が終了しても、製品を使用する権利はあります。ですが延長サポート終了後は、マイクロソフトから新規のセキュリティパッチが提供されなくなるため、新たなぜい弱性が見つかった場合、そのぜい弱性を狙った攻撃を防ぐことが難しくなります。また、トラブル時にサポートが受けられないため、仕事がストップしてしまうリスクが高まります。


■クライアントOS 延長サポート終了日
Windows 2000 2010/07/13
Windows XP 2014/04/08
Windows Vista 2017/04/11
Windows 7 2020/01/14
Windows 8、8.1 2023/01/10
Windows 10 2025/10/14


■サーバーOS 延長サポート終了日
Windows 2000 Server 2010/07/13
Windows Server 2003 2015/07/14
Windows Server 2003 R2
Windows Server 2008 2020/01/14
Windows Server 2008 R2
Windows Server 2012 2023/01/10
Windows Server 2016 2027/01/11


「アンチウイルスソフトを使っているから安心だろう」と思われる方もでしょうが、アンチウイルスソフトだけでは脆弱性への攻撃を完全には防げませんし、IPSでもウイルスの感染を完全に防ぐことはできません。セキュリティー更新プログラムが提供されているOSへのアップグレードが最善の対策です。

そうは言っても、新しいOSに乗り換えるには、業務アプリケーションの動作確認をするなど、多くの時間と労力がかかるほか、高額な費用も発生します。

直前になってから慌てないよう、事前にスケジュールを立て、労力・費用共に準備を進めておきましょう。
Microsoft サポートライフサイクルのページを確認してください。

介護で仕事を辞めてしまう前に・・ 介護休業制度について [雇用保険]

家族の介護を行う労働者の方が利用できる制度「介護休業制度」について簡単にご紹介させていただきます。

休業制度

介護休業 要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日取得が可能です。
       3回を上限として分割して休業を取得することができます。
       ※要介護状態とは:介護保険制度の要介護状態が要介護2以上である場合。
       また、介護保険制度の要介護認定を受けていない場合であっても、2週間以上介護が
       必要な状態のときには対象となります。
       ※家族とは:配偶者(事実婚を含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫

介護休暇 通院の付き添いや介護サービスに必要な手続きなどで休暇が必要な場合、年5日
      (対象家族が2人以上の場合は年10日)まで、1日又は半日単位で介護休暇を取得すること
       ができます。

また、仕事と介護の両立支援に関する制度として、就業時間の調整に関する制度があります。

所定外労働時間の制限
 介護が終了するまで、残業を免除することができます。
時間外労働の制限
 介護が終了するまで、1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働を制限することができます。
深夜残業の制限
 介護が終了するまで、午後10時から午前5時までの労働を制限することができます。
所定労働時間の短縮等の措置
 事業主は短時間勤務、フレックスタイム、時差出勤、また介護サービス費用の助成 いずれかの措置を講じなければなりませんので、事業主が講じた措置を利用することができます。(会社によっては異なりますので自社の制度を確認しましょう。)
         
その他にも転勤に対する配慮や不利益取扱いの禁止、介護休業等に関するハラスメントの防止措置を講じることを事業主に義務付けています。

最後に介護休業中の経済的支援として、介護休業給付金制度があります。
雇用保険の被保険者が要介護状態にある家族を介護するために介護休業を取得した場合、
一定要件を満たせば、介護休業開始時賃金月額の67%の介護休業給付金が支給されます。

※制度を利用できる労働者
会社の業種や規模にかかわらず、原則として要介護状態の「対象家族」を介護する労働者が対象となります。また、就業規則に制度がなくても、育児介護休業法に定められている介護休業、介護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限は、申出により利用することができます。(ただし、会社の労使協定の定めによっては、勤続年数が1年未満の方など、取得できない場合がありますので自社の制度についてご確認ください。)

高齢化が進み、ますます介護を必要とする方が増えていくと考えられます。介護を理由に会社を辞めるという判断をする前に、介護休業制度をぜひご確認してみてください。
[ひらめき]詳しくは
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h31_02_21.pdf

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム MA


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平成31年度 協会けんぽ保険料率が決定しました 【健康保険】 [健康保険]

[バッド(下向き矢印)][バッド(下向き矢印)]協会けんぽの保険料率が決定しました[exclamation×2]

関東近郊の健康保険料率は以下のとおりとなっています[ひらめき]

【協会けんぽ 健康保険料率】

 ●東京都   9.90⇔9.90% (据え置き)[ぴかぴか(新しい)]
 ●神奈川県  9.93%[バッド(下向き矢印)]9.91% (引下げ)[るんるん]
 ●埼玉県   9.85%[バッド(下向き矢印)]9.79% (引下げ)[るんるん]
 ●千葉県   9.89%[バッド(下向き矢印)]9.81% (引下げ)[るんるん]

また、介護保険料率(全国一律)の保険料率は以下のとおりです。
※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)が対象です。

【介護保険料率】

1.57%[グッド(上向き矢印)]1.73% (引上げ)[もうやだ~(悲しい顔)]

なお、今回の変更後の健康保険料率と介護保険料率の適用は、
例年通り3月分(4月納付分※5月7日納付期限)から変更となります。

関東甲信越では保険料は引下げ傾向、全体では引上げた都道府県の方が多い結果となりました。

引上げ22/47、引下げ18/47、据置き7/47

保険料率を上げないためにも退職者が退職後も引き続き保険証を使用しないように、
事務担当者の方は退職時の保険証回収を徹底するようにしましょう!!

平成31年度都道府県単位保険料率はコチラ[目](協会けんぽホームページ)
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h31/310213

社会保険労務士法人ヒューマン・プライムM

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協会けんぽの「インセンティブ制度」 [協会けんぽ]

協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ(報奨金)制度」が導入されています。
この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、インセンティブ(報奨金)を付与し、都道府県支部ごとの『健康保険料率』に反映させるというものです。

※当該年度の取組は翌々年度の保険料率に反映させる仕組みです。
(平成30年度の取組は平成32年度の保険料率に反映)

では、どのような取組に対してインセンティブを受けることができるのでしょうか?
評価指標は以下のようになっています。
①特定健診等の受診率
②特定保健指導の実施率
③特定保健指導対象者の減少率
④医療機関への受診勧奨を受けた要治療者の医療機関受診率
⑤後発医薬品(ジェネリック医薬品)の使用割合

このように「健康への取組」が評価の対象になっています。
健康への取組を行うことで医療費の適正化にもつながります[グッド(上向き矢印)]
これ以上、健康保険料率を上昇させないためにも、協会けんぽ加入の皆さん及び事業主の皆さんで積極的に取り組んでいきましょう[exclamation×2]
(ヒューマン・プライムも協会けんぽ加入事業所です)

詳しくは下記URLをご覧ください。
↓↓↓
協会けんぽ「インセンティブ制度」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/insenthibuseido/insenthibuseido


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム K

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平成31年度における国民年金保険料の前納額について [国民年金保険]

国民年金は、一定期間の保険料をまとめて納めると、保険料が割引となるのをご存知ですか?

先日、平成32年度の国民年金保険料額が公表されたことに伴い、平成31年度における
国民年金保険料の前納額が公表されました。

① 6ヶ月前納の場合
※平成31年4月~9月分、または平成31年10月~平成32年3月分の保険料
口座振替の場合:97,340円(毎月納める場合より、1,120円割引)
現金納付の場合:97,660円(毎月納める場合より、800円の割引)

② 1年前納の場合
※平成31年4月~平成32年3月分の保険料
口座振替の場合:192,790円(毎月納める場合より、4,130円の割引)
現金納付の場合:193,420円(毎月納める場合より、3,500円の割引)

③ 2年前納の場合
※平成31年4月~平成33年3月分の保険料
口座振替の場合:379,640円(毎月納める場合より、15,760円の割引)
現金納付の場合:380,880円(毎月納める場合より、14,520円の割引)

 ★尚、クレジットカードでの納付の場合は、現金納付と同じ金額となります。
 ★前納制度を利用するには、年金事務所に申出を行う必要があります。
 
 口座振替での前納のお申し込みはお早めに!
 口座振替での平成31年度分の、2年前納、1年前納、6ヶ月前納の申し込み締め切りは
 平成31年2月28日(木)までです。
 (31年度分6ヶ月前納の10月~翌年3月分は平成31年8月30日(金)まで)

[ひらめき]詳しくは↓
 https://www.mhlw.go.jp/content/12512000/000470047.pdf

 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム MA

通信速度が遅いと感じたら [セキュリティ]

パソコンで何をするにつけカーソルがグルグル回っては、ようやく次の動作が始まる…といった場合、大抵はWindowsアップデート中だったり、再起動待機中だったりするものです。そんな時はひたすらアップデートが終わるのを待つしかありませんが、妙にネット回線の速度が遅い…と感じる時には、別の原因が潜んでいるやもしれません。

いまお使いのLANケーブルはいつ頃配線したものでしょうか?
気にしたこともないと言われる方は一度足元のケーブルを確認してみてください。たとえばこんな感じ。

cat.jpg

1年以上前に購入したこのケーブルはカテゴリー5e(古いケーブルだと印刷されていない場合も。断定は出来ませんが)、最大周波数は100MHzで、1000Base-Tで使用できます。

どれも同じに見えるLANケーブルも、実は伝送速度や伝送帯域の違いによって多くの種類があるのです。
カテゴリー(CAT)には
「CAT 5」
「CAT 5e」
「CAT 6」
「CAT 6A」
「CAT 6E」
「CAT 7」
「CAT 7A」
「CAT 8」などが存在します。(相当古いものでは「CAT 3」も。現存するのでしょうか?)
「e」は「enhanced:拡張」、「A」は「Augmented:増大」の意味で、単純に数字の大きい方が速いと考えて大丈夫。新たにケーブルを購入する際には「CAT 6」以上を選択してください。

またカテゴリー以外にも、LANケーブル内のシールドの有無によってノイズ耐久性に違いがあります。「CAT 7」以降のケーブルの殆どは、内部がアルミ箔で保護されており、ノイズに対応しているため安定性が増しますが、その分価格が高くなります。(パッケージにSTP対応と明記されているかご確認ください。)

この他にもケーブルの形状の差や、「より線」「単線」など芯線の違いも存在します。
※詳しくはこちらをご参照ください。(so-net)

フレッツ光のビジネスタイプやNURO、各種法人向け高速専用線を引いていたとしても、せっかくの高速Hubを設置していても、LANケーブルがそれに対応していなければ、本来のパフォーマンスは発揮できません。価格や色やケーブルの長さだけで選んではダメなのですね[がく~(落胆した顔)]

「世界最速!と謳われる回線にしたのに、ぜんぜんスピードが変わらない!おかしい!」
そんな不具合は意外と簡単に解消できるかも?[手(チョキ)]

ただし、OAフロアの床下に張り巡らせた配線を取り替える手間はまた別のお話…[ふらふら]
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